{"id":3657,"date":"2023-06-22T14:02:39","date_gmt":"2023-06-22T17:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/furukawasolutions.com\/?p=3657"},"modified":"2024-07-15T10:55:50","modified_gmt":"2024-07-15T13:55:50","slug":"multiculturalidad-en-furukawa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/furukawasolutions.com\/es\/n\/multiculturalidad-en-furukawa\/","title":{"rendered":"Multiculturalidad en Furukawa"},"content":{"rendered":"\n

Multiculturalidad en Furukawa y los beneficios que aporta al desarrollo de la empresa. \u00bfC\u00f3mo afecta el multiculturalismo al crecimiento de una empresa? Es posible abordar diversos aspectos, crecimiento social, econ\u00f3mico, cultural, a trav\u00e9s de la diversidad y la pluralidad, etc.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los objetivos de una empresa insertada en el mercado global y multicultural es construir un mundo con m\u00e1s equidad y equilibrio. Por lo tanto, este factor puede considerarse como competitivo: para demostrar que la organizaci\u00f3n, m\u00e1s que interesada en su salud financiera, tambi\u00e9n busca su responsabilidad social.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan dentro de este punto, ser multicultural incluye recibir numerosas experiencias y l\u00edneas de conocimiento de diferentes pa\u00edses y l\u00edneas de pensamiento. Es decir, las acciones creativas de la empresa se vuelven mucho m\u00e1s innovadoras, sin que tenga que buscar estas caracter\u00edsticas fuera de su propio espacio.<\/p>\n\n\n\n

Hablar de Multiculturalismo es hablar de diversidad, de respeto, de aceptaci\u00f3n al pr\u00f3jimo teniendo en cuenta todas las virtudes de cada individuo. Es tratar todo lo que se presenta como diferente, siendo natural y algo que puede a\u00f1adir e incorporar una idea, un proyecto, una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de la Cultura Furukawa,<\/a><\/strong> uno de los pilares es valorar a las personas, es decir, reconocer que invertir en el desarrollo de habilidades, conocimientos, actitudes y compromiso de nuestra gente promover\u00e1 la experiencia de los colaboradores, adem\u00e1s de permitir el \u00e9xito a largo plazo del Grupo.<\/p>\n\n\n\n

Entre las habilidades valoradas est\u00e1 ser abierto a nuevas ideas, nuevos conceptos, nuevos proyectos, nuevas formas de ser y trabajar. Abierto a la diversidad, culturas, generaciones, g\u00e9neros y valorar la uni\u00f3n en la Diversidad y la Multiculturalidad.<\/p>\n\n\n\n

La pluralidad es la base de la multiculturalidad en las empresas, esto significa incluir a personas de diversos or\u00edgenes, razas, g\u00e9neros y ofrecerles igualdad de oportunidades de contribuci\u00f3n y crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Ser multicultural requiere la ausencia de discriminaci\u00f3n y prejuicios en relaci\u00f3n con la raza, la religi\u00f3n, el origen \u00e9tnico, el g\u00e9nero, la edad, la orientaci\u00f3n sexual o la limitaci\u00f3n f\u00edsica. Las \u00fanicas cosas que deben tenerse en cuenta son las habilidades, talentos y desempe\u00f1o de los colaboradores y sus particularidades para la contribuci\u00f3n en cada funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cuando tiene personas de diferentes or\u00edgenes culturales, cuando surge un problema, tendr\u00e1 diferentes perspectivas sobre c\u00f3mo abordarlo.<\/p>\n\n\n\n

Es necesario alentar a su equipo a involucrarse en la toma de decisiones, dar espacio para que todos den su opini\u00f3n en las reuniones, aprovechar y absorber esta diversidad de pensamientos para crear un grupo fuerte y comprometido con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Promover la integraci\u00f3n de diferentes culturas es probablemente la mayor ventaja de este tipo de ambiente. Ver las cosas desde nuevas perspectivas puede conducir a la creaci\u00f3n de nuevas ideas, contribuir a relaciones m\u00e1s ricas de conocimientos. Crear una cultura de tolerancia, integridad, respeto y aceptaci\u00f3n debe ser parte de todas las actividades y todos los sectores corporativos, mejorando as\u00ed el rendimiento de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Es muy importante que el gestor ponga en pr\u00e1ctica su inteligencia cultural, para que la empresa se adapte a este nuevo mercado. Esto significa que debe tener la capacidad de manejar diferentes perfiles culturales y orientarlos estrat\u00e9gicamente dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, es importante mencionar que la empresa debe aprender a incorporar las diferencias entre los miembros del equipo<\/a> de una manera positiva. Es decir, averiguar c\u00f3mo extraer lo que cada uno tiene de mejor con el fin de a\u00f1adir a su crecimiento o convertirse en un factor de competitividad general.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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